Ein Konflikt wird in unserem Verständnis meist negativ betrachtet. Der Ursprung dafür liegt meist in den Dissonanzen, wenn zwei oder mehrere Personen oder Gruppierungen sich nicht verstehen. Dabei können unterschiedliche Haltungen genutzt werden, um für alle eine vorteilhafte, noch bessere Lösung zu finden. Ohne Konflikt kein Fortschritt – nutzen Sie Ihre Chance!

Gerne zeige ich Ihnen auf, wie sie mit einem übergeordneten Konfliktmanagementsystem Ihre Konfliktkultur anpassen, die Konfliktresilienz erhöhen und dadurch ihr Firmenergebnis massgeblich verbessern. Die meisten Konflikte werden Sie dann frühzeitig erkennen und intern mittels Konfliktlotsen positiv umleiten. Und sollte doch einmal ein Konflikt etwas intensiver werden, bekommen Sie auch dafür das interne Know-how mit den verschiedenen Konfliktlösungsverfahren oder wissen, wann und wo Sie externe Unterstützung benötigen.